Grib sagen..

Er du nyledig, eller har gået ledig lidt? Mit 1. råd vil altid være: tag sagen i din egen hånd..Systemet hjælper kun et  stykke, konsulentfirmaer kan være gode, og progressive, men de vil altid kun sætte en proces igang; om du tager imod, og fortsætter processen/arbejdet med at finde nyt job, må du gøre op med dig selv.

Jeg møder som konsulent jobsøgende, som lægger ansvaret for deres videre udvikling og ledighed, mere eller mindre fra sig. Det er enten systemets, samfundets, krisens skyld, at min situation er uheldig lige nu. Og ja, andre kan have andel i at din situation ikke er optimal. Men kampen er ikke tabt endegyldigt, du har måske tabt et slag, og skal lige sundes ovenpå den kæberyster, men det er med at sadle hesten igen, og komme ud af en ny vej. Det må du selv tage det fulde ansvar for. Om du så skal lave et trivielt, hårdt, fysisk arbejde 3 mdr for at “komme igang igen”, så er det det der må til. Og hårdt fysisk arbejde kan altid findes, hvis man selv vil. Man tager sgu ikk skade af at svede lidt.

Finanskrisen får skyld for meget, og er skyld i meget, og der lægger både tvangsauktioner, forliste ægteskaber og selvmord i dens kølvand. Dybt sørgeligt. Mange gange behøves det dog ikke at komme dertil efter en fyring. Får du en fyring nu i morgen, må du ned og vende, for at kunne komme op igen af sumpvandet. Det er ubehageligt–men trods alt er det ikke et dødsfald i omgangskredsen der er tale om.
Får du en fyreseddel, er det med at bearbejde det straks, med psykolog, coach, ven, familie, hvad der er mest oplagt, så er chancen for at komme tilbage i beskæftigelse et par mdr efter langt større. Mænd bliver normalvis meget hårdt ramt af fyringen, og mange får desværre ikke bearbejdet den sorg, andet end nede på værtshuset, og så starter lavinen af personlige problemer dermed..

Jeg vil forære jer et tip til at finde et godt job igen, få en god kontakt/personlig relation til sådan nogen som mig-konsulenter, der konstant er i kontakt med ledere i erhvervslivet, der har kompetence ved ansættelser. Vi ser og hører meget om hvor vinden blæser hen, og hvem har vind i sejlene pt, og skal ansætte, og hvordan er kulturene på den og den virksomhed. Gå  på linkedin.dk, gratis medlemskab, opret dig som profil, meld dig ind i netværksgrupper, hvor der kommer interessante forretningsfolk, gå med til et netværksmøde, gør dig positivt bemærket, fortæl her vidt og bredt om dine kompetencer–du er nu igang med at netværke dig til nyt job..

Flemming, Konsulent og Coach i Neodias.